LMIA(LabourMarketImpactAssessment，勞動(dòng)力市場影響評估)是由加拿大就業(yè)和社會發(fā)展部(ESDC)頒發(fā)給本地雇主的文件，核心是確認(rèn)雇主雇傭外國工人的合理性——即該崗位無法由加拿大公民或永久居民填補(bǔ)，且雇傭外國工人不會對本地勞動(dòng)力市場造成負(fù)面影響。

它并非對申請人的資質(zhì)評估，而是針對崗位、雇主合規(guī)性及招聘真實(shí)性的審查，是雇主擔(dān)保移民路徑中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

LMIA在加拿大移民中的核心作用

(一)工簽申請的核心支撐

絕大多數(shù)封閉式工簽(雇主特定工簽)的申請必須以LMIA為前提，無此文件則工簽申請大概率被拒或延誤。

僅部分特殊工簽可豁免LMIA，如畢業(yè)工簽(PGWP)、配偶工簽、跨國公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工簽(ICT)及部分科技崗位的快速通道工簽(GTS/GSS)等。憑借LMIA獲批的工簽，是申請人合法入境加拿大、開啟移民流程的基礎(chǔ)。

(二)省提名移民(PNP)的重要助力

多數(shù)省份的雇主擔(dān)保PNP項(xiàng)目要求申請人先憑借LMIA獲得工簽、入境積累本地工作經(jīng)驗(yàn)，再提交提名申請。

LMIA不僅能證明雇主招聘行為的合規(guī)性與必要性，還能通過積累工作經(jīng)驗(yàn)為省提名加分，打通“工簽-本地工作-永居”的完整路徑。

(三)雇主合規(guī)的官方背書

對雇主而言，LMIA獲批意味著其經(jīng)營狀況、稅務(wù)合規(guī)性、用工結(jié)構(gòu)等經(jīng)政府全面審核，是企業(yè)誠信與用工合規(guī)的官方認(rèn)證。這不僅能提升雇主在后續(xù)移民申請中的審核優(yōu)先級，還能增強(qiáng)對海外人才的吸引力。

LMIA申請及使用注意事項(xiàng)

(一)雇主端注意事項(xiàng)

1.招聘流程合規(guī)：

需在加拿大官方認(rèn)可平臺(如JobBank、Indeed)發(fā)布至少4周招聘廣告，完整保留招聘記錄(簡歷、面試記錄、拒信理由等)，以證明已充分嘗試招聘本地人才。

廣告內(nèi)容需包含薪資、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、技能要求等核心信息，且需允許直接申請，不可設(shè)置不合理門檻。

2.材料真實(shí)性與完整性：

需提交企業(yè)注冊文件、營業(yè)執(zhí)照、財(cái)務(wù)報(bào)表(T2Schedule100/1250)、工資記錄(PD7A/T4)、商業(yè)租約等材料，證明企業(yè)真實(shí)經(jīng)營、有持續(xù)支付工資能力。

材料信息需一致，哪怕標(biāo)點(diǎn)符號誤差都可能導(dǎo)致退件，稅務(wù)違規(guī)、現(xiàn)金流緊張等問題會直接引發(fā)拒批。

3.薪資與崗位合規(guī)：

薪資不得低于所在省份同行業(yè)中位數(shù)，否則直接拒批;崗位職責(zé)需與NOC職業(yè)代碼嚴(yán)格匹配，避免“虛設(shè)崗位”嫌疑。

高薪崗位(高于地區(qū)時(shí)薪中位數(shù))需提交過渡計(jì)劃，說明逐步減少對外國勞工依賴的措施;低薪崗位受外籍勞工比例限制(雇主超10人時(shí)低薪外勞占比不超10%)，且工簽最長僅2年，續(xù)簽需重新申請。

4.語言要求嚴(yán)格合規(guī)：2025年新政后，招聘廣告僅可將英語/法語列為必需語言，禁止將中文、粵語等非官方語言列為“必需項(xiàng)”。

確因業(yè)務(wù)需要(如100%中文客群的客服、中文導(dǎo)游)需非官方語言的，需提供客戶語言分布證明、職責(zé)與語言關(guān)聯(lián)說明等充分證據(jù)，建議表述為“XX語言為加分項(xiàng)(asset)”而非“必需項(xiàng)(required)”。

(二)申請人端注意事項(xiàng)

1.崗位匹配度優(yōu)先：

個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)需與LMIA對應(yīng)的崗位高度契合，跨行業(yè)申請風(fēng)險(xiǎn)極高。例如NOC62010零售主管崗位，申請人若無相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，大概率被認(rèn)定為資質(zhì)不符。

2.關(guān)注LMIA有效期：

自2024年5月起，LMIA有效期由12個(gè)月縮短至6個(gè)月，需在有效期內(nèi)完成工簽申請，避免批文失效。

3.留存招聘流程證據(jù)：

需記錄雇主招聘的真實(shí)過程，政府可能要求申請人提供相關(guān)材料佐證招聘真實(shí)性，避免因雇主“虛假招聘”牽連自身移民申請。

4.魁省特殊要求：

在魁省累計(jì)工作3年的臨時(shí)外勞，續(xù)簽或申請CAQ時(shí)需達(dá)到法語NCLC4(口語)水平，需提前規(guī)劃語言備考。

(三)通用政策與流程注意事項(xiàng)

1.審批時(shí)效與費(fèi)用：

LMIA審理周期通常為3-6個(gè)月，受申請量、崗位類型影響;多數(shù)高薪崗位申請費(fèi)為每人1000加元，需提前做好時(shí)間與資金規(guī)劃。

2.豁免情形確認(rèn)：

先明確自身是否符合LMIA豁免條件，避免冗余申請。例如IT、AI類崗位可嘗試GTS/GSS免LMIA通道，無需雇主完成復(fù)雜招聘流程。

3.政策動(dòng)態(tài)跟蹤：

LMIA政策(如薪資閾值、語言要求、有效期)更新頻繁，需關(guān)注加拿大政府官網(wǎng)及最新通知，尤其注意各省差異化規(guī)定(如BC省WorkSafeBCclearance可提升審批優(yōu)先級)。

LMIA是加拿大雇主擔(dān)保移民的核心樞紐，既為申請人打通工簽與永居路徑、提供關(guān)鍵加分，也為雇主合規(guī)雇傭海外人才提供官方背書。

其申請核心在于“真實(shí)性”與“合規(guī)性”，雇主需嚴(yán)格遵循招聘與材料要求，申請人需確保崗位匹配度，雙方共同規(guī)避政策紅線，才能提升獲批概率。