加拿大的勞工法例
產(chǎn)假雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外，她還可以獲得無薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計劃，并于產(chǎn)假結束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險福利。辭職通知職員辭職必須給予雇主通知，但通常會給予至少兩星期通知。
一般假日加拿大的全國性假日如下：新年NewYearsDay一月一日復活節(jié)EasterDay(日期不定，多數(shù)在四月)維多利亞日VictoriaDay五月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-BaptisteDay六月二十四日(只限魁北克省)加拿大國慶日CanadaDay七月一日勞動節(jié)September8九月第一個星期一感恩節(jié)ThanksgivingDay十月第二個星期一和平紀念日十一月十一日(并非全國性假日)圣誕節(jié)ChristmasDay十二月二十五日節(jié)禮日BoxingDay十二月二十六日在大多數(shù)省份八月的第一個星期一為假日
工會約有三分之一加拿大工人參加工會。發(fā)展工會的主要原因之一，是因為個別雇員與雇主談判時，缺乏討價還價實力。雇員相信組成工會之后，可以較為平等的地位與雇主進行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會盡可能提高會員薪酬及職位保障。未能依法支付工資例如雇主非法克扣工資，首先你應該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標準局EmploymentStandardsBranch提出申訴。
勞工法例加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時間、超時工資、假日、最紙工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。假期及薪金全職人士于工作一年后可獲兩周(十個工作天)有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
海外找到一份賺錢的工作不難，要找到一份有前途的工作需要付出更多的準備，而無論怎樣，在找工作之前一定要先了解加拿大有關就業(yè)的各種規(guī)定及制度，至少學會用法律制度來保護自己的合法權益。
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