一項對卑詩省僱主,曾僱用技術(shù)移民及外國勞工經(jīng)驗的報告指出,96%的僱主曾在過去5年進(jìn)行招聘,有23%的僱主曾僱用移民從事基層職位工作,而有25%的僱主在過去5年從未僱用過移民,而至于不僱用移民的障礙,有33%的僱主認(rèn)為是出在移民英文能力不夠好。
對剛抵?移民來說,較為正面消息是,有73%的僱主同意,在未來5年,將愈來愈難找到合適專長的勞工,也因此招聘移民或臨時勞工的機(jī)會也會大幅提高。
卑詩省移民就業(yè)委員會(Immigrant Employment Council of British Columbia)調(diào)查了150名僱主,得到111名僱主的回覆,針對移民及外國勞工是否解決短缺問題,以及對現(xiàn)行移民政策有那些需要改善,作出調(diào)查。
報告對于移民部即將改革聯(lián)邦技術(shù)移民計分辦法,以及加重人手短缺專業(yè)的計分等構(gòu)想,持大力贊成態(tài)度,并認(rèn)移民部應(yīng)不時檢討移民申請辦法,視需要彈性調(diào)整優(yōu)先引進(jìn)的專業(yè)項目。
報告并建議http://www.wuaimall.cn/,移民部對那些引進(jìn)外國勞工,且有良好紀(jì)錄的僱主,提供更快速的申請程序;且與省政府合作,整合僱主所需知道引進(jìn)勞工及僱用移民勞工的移民資訊。
在省推薦移民計劃(PNP)的改善部分,報告認(rèn)為,應(yīng)增加卑詩省PNP的名額,簡化僱主提名移民的程序。
另外,政府應(yīng)該與該委員會、僱主及ESL教育機(jī)構(gòu),聯(lián)合發(fā)展出一套針對移民提高英文程度的職場英語訓(xùn)練課程(workplace English Language)等。
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