調(diào)查顯示：加拿大雇主招聘時以姓取人現(xiàn)象仍嚴重

發(fā)布時間： 2011-10-20 00:00:00

摘要：

　　由聯(lián)邦和卑詩省府資助、西門菲沙大學(xué)SFU(SimonFraserUniversity)一家研究機構(gòu)(MetropolisBrithishColumbiaCentreofExcellenceforR...

　　由聯(lián)邦和卑詩省府資助、西門菲沙大學(xué)SFU(Simon Fraser University)一家研究機構(gòu)(Metropolis Brithish Columbia Centre of Excellence for Research on Immigration and Diversity)所主持的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，英文名字的求職者，比中文、印度文或希臘文名字求職者獲得雇主回復(fù)且面試的機會平均高出35%。調(diào)查顯示，在多倫多和滿地可，雇主給名字為 Alison Johnson打電話的機會比名字叫 Min Liu的應(yīng)聘者高出45%;而在溫哥華，雇主給英文名字應(yīng)聘者打電話的機會比非英文名字的要高出20%。

　　研究報告指出，本國明顯存在潛意識的“姓名歧視”，以姓名取人并非個別情況，即使學(xué)歷和工作經(jīng)驗相同，甚至同在加國大學(xué)畢業(yè)并同有加國工作經(jīng)驗，華裔或印裔姓氏求職者獲面試的機會，比白人姓氏求職者獲得面試的機會平均要少35%。該項調(diào)查也印證了2年前多倫多大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授Philip Oreopoulos和他的博士生的研究：少數(shù)族裔求職者發(fā)出簡歷后獲得面試機會比白人求職者少40%。Oreopoulos教授說，名字成為雇主或招聘者的思維定式，不管應(yīng)聘者的簡歷如何，他們在篩選應(yīng)聘者時，Carrie顯然優(yōu)先于 Xiuying，因為他們擔(dān)心后者可能有語言障礙或是缺乏社交技能。

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