11月24日，BC省勞工部長Harry Bains和衛(wèi)生官員Bonnie Henry博士舉行新聞發(fā)布會，官宣BC省將在2022年1月1日正式實(shí)施永久性帶薪病假計(jì)劃。

帶薪病假將于2022年1月1日正式開始，所有《就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法》（Employment Standards Act）涵蓋的BC雇員都可以享受5天的帶薪病假，全職兼職都可以。雇員必須和雇主一起工作至少90天才有資格享受帶薪病假。

因個(gè)人疾病或受傷而無法工作的員工還可以最多請三天的無薪工作保護(hù)假。雇主可以要求雇員提供他們生病或受傷的合理證據(jù)。

同時(shí)，這將成為BC省有史以來的首個(gè)省級病假制度，并在全加拿大范圍內(nèi)，成為第一個(gè)實(shí)施5天帶薪病假的省份。

早在今年5月11日，Bains就宣布：BC省提交《就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法》修正案，開始給予本省所有勞工最多3天的帶薪病假。

這些工人包括被診斷出患有COVID-19、需要休息時(shí)間進(jìn)行自我隔離或正在等待檢測結(jié)果的兼職和全職員工。雇主將向雇員支付全額工資，同時(shí)省府將向現(xiàn)在沒有病假計(jì)劃的雇主報(bào)銷每名雇員每天最多$200元的費(fèi)用。

該修正案已從省議會通過立法之日起生效，直到今年12月31日為止。同時(shí)，面對眾多人反映3天休假時(shí)間并不夠，只是一個(gè)臨時(shí)解決方案，BC省長John Horgan表示“如果到了12月它變得不夠，我們將進(jìn)行修改并設(shè)立永久性帶薪病假。”在之后的6個(gè)月里，省府一直在對具體休假天數(shù)（3天、5天或10天）進(jìn)行協(xié)商。

BC省勞工部部長表示，鑒于許多行業(yè)都面臨著挑戰(zhàn)，為期5天的帶薪病假是一個(gè)“可持續(xù)的解決方案”。

數(shù)據(jù)顯示，就平均而言，工人使用的天數(shù)一般都會小于5天，但是有一半的BC省員工目前還無法享受帶薪病假。

勞工部部長鄭重聲明：“我需要明確的一點(diǎn)就是——這不是可供雇主選擇的，這是從2022年1月1日開始的法律。”

最后，相信這項(xiàng)法案的通過對所有打工族來說都是一個(gè)無比利好的消息，在接下來的一年，如果在工作中生病受傷，雇員們將不必?fù)?dān)心因請假而失去工資。在家養(yǎng)病一來不會傳染同事，二來可以更好得到休息而恢復(fù)身體重返工作。

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- 大專及以上學(xué)歷
- 雅思G類聽5寫5說5讀4
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